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被学校劝退可以不同意吗(被学校劝退可以不同意吗)

公司因业务调整需要劳动者转岗的情形在现实中十分常见,但如果劳动者不愿转岗,用人单位是否可以以此为由辞退劳动者呢?下面我们通过浩云律所代理过的真实案例,来为大家详细解读。

【基本案情】

当事人:A

委托诉讼代理人:北京浩云律师事务所,代律师

劳动者A于2013年3月入职B公司处工作,期间签订3份劳动合同,最后一份劳动合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日。A担任成本主管,年薪80000元,实行标准工时制。B公司2019年8月13日下发解除劳动合同通知书,系违法解除。根据《劳动合同法》的规定,B公司行为已经构成违法解除劳动合同,B公司应当支付A赔偿金以及拖欠的工资。现A因不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决书,因此委托浩云律师诉至法院。

【浩云说法】

本案争议焦点为,B公司单方面解除劳动合同,是否属于违法解除。

被学校劝退可以不同意吗(被学校劝退可以不同意吗)(图1)

B公司对案件结果不服,于是提起上诉。

在二审阶段,B公司诉称,A在一审阶段的诉讼请求不包含B公司支付未休年假工资以及2019年8月8日至2019年8月27日工资。但法院却对这两项作出判决,法院的判决超出了A的诉讼请求,存在严重错误。请求法院驳回一审判决。

二审法院认为,本案经仲裁委审查并做出判决,确认双方的劳动关系续存期间,B公司应当支付A支付工资差额及未休年休假工资,该裁决作出后,B公司并未对此提出异议。是因为A不服仲裁结果向一审法院提起诉讼,因此一审法院对于双方在仲裁阶段均已确认的事实和裁决结果作出司法认定,并无不当。B公司主张本案判超所请,存在严重错误,明显于法无据,法院不予支持。


对于B公司对A进行调岗于法有据的主张。法院认为,首先,B公司虽主张其调岗具有合法依据,但其并未举证证明B公司的生产经营状况发生变化,对A的工作岗位调整具有必要性;其次,在A明确表示对B公司的调岗行为不认可,双方并未就调岗达成一致,且A继续前往原岗位上班打卡的情况下,B公司径行以A未到新岗位报到视为旷工为由,解除与A的劳动关系,明显缺乏事实和法律依据,一审法院据此认定其构成违法解除,并无不当。

最后,法院驳回B公司上诉,维持一审判决。

【浩云小结】

我国《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,如果劳动者不同意转岗,用人单位是不可以强制转岗或以此为由辞退劳动者的。另外,如果遇到用人单位强制自己转岗,劳动者也不要轻易旷工,以免日后维权时给自己带来不必要的麻烦。

学校劝退学生能拒绝吗

中华人民共和国未成年人保护法规定学校应当尊重未成年人受教育的权力,

不得违反法律和国家规定开除未成年学生。学校无权拒收刑满释放的未成年学生,也不能以停课、劝退等方式剥夺他们的受教育权。未成年人的法定监护人,可以向有关教育行政主管部门依法申诉,请求有关部门责令学校改正不当行为。《未成年人保》第四十四条规定:“检察院免于起诉、免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未成年人,复学、升学、就业不受歧视。”《预防未成年人犯罪法》第四十八条规定“依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人,在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利,任何单位和个人不得歧视”。

劝退可以不退吗

明为劝退,实际上内部已经决定了,非退不可。只有谈条件了。她们也会尽量满足你的要求。退吧。不可以可以不退。

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